沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦

2022-04-12 1,347

普法內(nèi)容

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同是違法的，如果用人單位還存在拖欠工資情形的，在能夠證明勞動關(guān)系的前提下，勞動者可以要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、最長11個月的雙倍工資、加班工資等。如果用人單位拒不支付，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但必須在1年的仲裁時效內(nèi)申請。

《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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