勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟會(huì)放到個(gè)人檔案里嗎，會(huì)有什么影響？
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒(méi)有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來(lái)決定是否錄用。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)是公民的權(quán)力，并不是污點(diǎn)，不是犯罪記錄。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟，勞動(dòng)仲裁和訴訟的記錄不會(huì)放入個(gè)人檔案內(nèi)，對(duì)于勞動(dòng)者以后就業(yè)等不會(huì)產(chǎn)生不利影響。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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對(duì)今后無(wú)任何影響。仲裁過(guò)后，不會(huì)留下任何記錄。 1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響，所以，大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益吧。
不會(huì)。首先，必須明確，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利，對(duì)于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當(dāng)打擊，更應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和褒揚(yáng)。
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個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)不會(huì)影響個(gè)人不會(huì)。對(duì)今后無(wú)任何影響。發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一。
2020.10.15 272 -
勞動(dòng)仲裁敗訴了對(duì)勞動(dòng)者會(huì)有什么影響勞動(dòng)仲裁敗訴了對(duì)勞動(dòng)者有無(wú)法得到支持的影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了勞動(dòng)者勝訴后可以要求按照裁決書或法院判決書的金額要求用人單位支付外，目前法院的判決書會(huì)上傳到網(wǎng)絡(luò)。如果用人單位惡意欠薪或明顯違法，對(duì)于用人單位有不利影響。 勞動(dòng)仲裁案件，
2022.06.11 3,828 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人有什么影響？勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會(huì)讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會(huì)有其它負(fù)面影響。
2020.07.29 624
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)嗎，有什么依據(jù)嗎
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒(méi)有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來(lái)決定是否錄用。另外，勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)嗎，有什么法律依據(jù)
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒(méi)有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來(lái)決定是否錄用。另外，勞動(dòng)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)把個(gè)人檔案放在檔案里嗎?
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒(méi)有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來(lái)決定是否錄用。另外，勞動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)把檔案放在檔案里嗎
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒(méi)有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來(lái)決定是否錄用。另外，勞動(dòng)
2022-04-03 15,340
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00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17
