怎樣解除單位違法勞動(dòng)合同
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1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 2、《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
單位按照以下情形解除勞動(dòng)合同的，是違法解除勞動(dòng)合同：解除患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；解除距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工。
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單位怎樣解除勞動(dòng)合同如果用人單位想要單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)該要用書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知書應(yīng)該要寫明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要出具勞動(dòng)合同解除或者終止的證明，并且還要在十五日內(nèi)為勞
2022.04.12 797 -
單位怎樣解除勞動(dòng)合同用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)
2020.10.06 192 -
怎樣判定單位是違法解除勞動(dòng)合同判斷用人單位是否屬于違法解除勞動(dòng)合同，主要是從2個(gè)方面進(jìn)行分析： 一、解除是否有法定事由 二、具備法定的解除程序： 第一步：有證據(jù)證明存在用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。 第二步：通知工會(huì)。
2020.05.12 206
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違法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該怎樣解
單位違法解除勞動(dòng)合同的話，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-04-24 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以要求雙倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。半年以上不足一年的，支付一個(gè)月的工資，半年以下的工資。按勞動(dòng)者自身實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同
2021-12-25 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同
根據(jù)你所陳述的事實(shí)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)之規(guī)定，單位的做法違反法律的規(guī)定，你可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 首先，單位如果未與你簽訂有書面勞動(dòng)合同的
2022-01-11 15,340 -
單位違反勞動(dòng)合同法怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
按照勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-11-03 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
