工作12年被辭退補償金最新標準
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經(jīng)濟補償金是按勞動者在單位的工作年限來進行支付的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
辭退員工的補償標準如下：如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務關的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如是用人單位違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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最新辭退補償標準解除勞動合同賠償?shù)臉藴?，根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.04.28 443 -
工作5年被辭退補償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，被公司辭退應該按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，你在公司工作五年所以公司應該支付你五個月的經(jīng)濟補償。
2020.10.23 330 -
工作20年被辭退補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.05 403
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工作12年被辭退補償金
1，是雙倍補償金，法律規(guī)定違法解除合同要支付雙倍經(jīng)濟補償金，一般不是協(xié)商或者按法律規(guī)定解除的都可以視為違法解除。 2，如果約定竟業(yè)禁止條款，單位應當支付補償金，如果不支付此條款為無效。 3，可以索要，
2022-03-17 15,340 -
工作12年被辭退，怎么補償？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2023-02-13 15,340 -
工作12年被辭退怎么補償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2023-02-13 15,340 -
工作滿12年被辭退怎么補償
你這個說法是不是自相矛盾？你說你是試用期內(nèi)，怎么又說連續(xù)工作了12年？如果在新公司還沒過試用期的，公司沒有正當理由辭退需要支付你1個月工資作為經(jīng)濟補償，如果是在公司工作了12年，則需要支付24個月工
2022-03-20 15,340
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01:55
2020年最新辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,147 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
