上班時間發(fā)生工傷怎么辦法律的法律依據(jù)
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上班時間工傷認定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費,節(jié)假日安排加班的應(yīng)該提供更高比例的加班費。
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上訴的法律依據(jù)
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上班時間工傷認定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備
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1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時,及時向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服(
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不在上班時間發(fā)生交通事故,如果符合在上下班途中,發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的,按《工傷保險條例》的規(guī)定,也是可以認定為工傷的,法律依據(jù)如下;《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工
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上班時間在工作的車上摔傷,算不算工傷,工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么
一般不是,參考工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
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欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言,當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定,也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中,民間借貸中最受關(guān)注的借款利率,
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