勞動仲裁可以解決勞動者被公司無故辭退嗎?
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用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的,可以申請勞動仲裁: 1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,應該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知你。
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被辭退可以申請勞動仲裁。申請時間為自被辭退之日起的一年內(nèi),申請地點為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會,申請方式為按照被申請人人數(shù)提交仲裁申請書。
被辭退后多久可以申請勞動仲裁勞動爭議仲裁期間是60天。根據(jù)《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定,申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定,從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。
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關于勞動仲裁公司不接受勞動者辭退
單位以不符合錄用條件為由辭退的,應當提供當時招聘時對外公布的錄用條件(或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件)以及在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù),無法同時提供這兩項證據(jù)的,屬于單位單方面違法解除勞動合同,可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)
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2022-05-01 15,340 -
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2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁一審二審判決公司被公司無故辭退,勞動者可以到法院起訴嗎
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2022-03-03 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
5,134 2022.05.11 -
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,771 2022.04.17 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解,并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議,那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后,可以以同一訴訟請求再次起訴,人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的,仲裁委員會從
3,001 2022.05.11