破產(chǎn)的員工補償標準
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公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
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用人單位應向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工人在本單位工作的時間發(fā)給工人，每月工資每年發(fā)給工人。少于六個月，少于一年，按一年計算；不到六個月，工人領取半個月的經(jīng)濟補償，但他們支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間不超過十二年。
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企業(yè)破產(chǎn)員工補償標準的介紹1、用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?/p>
2020.04.11 120 -
企業(yè)宣布破產(chǎn)員工補償標準企業(yè)宣布破產(chǎn)員工補償標準是： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 2、公司欠勞動者的應當劃入個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用， 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動
2020.01.19 219 -
公司破產(chǎn)辭退員工補償標準根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的，除了應當支付實際工資外,還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2020.06.29 302
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破產(chǎn)員工補償標準
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2022-04-24 15,340 -
破產(chǎn)員工補償標準有哪些公司破產(chǎn)員工補償標準
公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法
2022-04-17 15,340 -
破產(chǎn)員工補償標準公司破產(chǎn)員工補償標準有哪些
非員工本人原因未給單位提供勞動，單位需要按月支付員工工資，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。在單位破產(chǎn)之后，以此和員工的勞動關系終止，那么單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位每工作滿一年一
2022-04-25 15,340 -
公司破產(chǎn)員工補償標準
一般來講，經(jīng)濟補償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向您支付。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或
2022-03-23 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,385 2021.04.25 -
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2020年最新辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17
