勞動者拒絕加班如何要求賠償？
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根據《勞動法》第四十四條、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)〔1997〕271號）第一條規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。用人單位因為生產經營工作需要，與勞動者協(xié)商之后延長工作時間的，工作日延長工作時間的，應當按不低于工資的150%支付工資報酬；休息日安排工作不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬，法定休假日安排工作的按不低于的300%支付工資報酬。 現用人單位安排勞動者工作沒有休假，不支付延長工作時間報酬是違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令支付加班費；也可以申請勞動爭議仲裁維權。
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勞動者只能拒絕單位要求加班嗎？正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要； 其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。 但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災害、事
2020.03.09 134 -
勞動者有權拒絕單位加班要求么？正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
2020.07.21 141 -
勞動者有權拒絕單位加班要求嗎有權拒絕。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕
2020.01.04 147
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拒絕加班如何要求賠償
這要看加班在勞動合同中是怎樣約定的，公司的規(guī)章制度又是怎樣規(guī)定的有無違反法律規(guī)定，如加班違反法律、勞動合同、合法的規(guī)章制度。
2022-10-21 15,340 -
勞動者可以要求拒絕加班嗎
正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先要由于生產經營的需要，其次要與勞動者協(xié)商，勞動者不得強制加班。也就是說，如果勞動者不同意加班，就有權拒絕。此外，延長工作時間的長度也不隨意，一般每天不超
2021-10-20 15,340 -
勞動者拒絕加班，用人單位可以要求賠償加班費嗎
根據《勞動法》第四十四條、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)〔1997〕271號）第一條規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作4
2022-05-10 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位可否拒絕勞動者加班
不加班無需申請，知會主管即可。 根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過3
2022-05-05 15,340
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出車禍拒絕賠償該如何辦車禍肇事者責任的認定可以通過以下方式： 1、車禍事故發(fā)生后，肇事者不賠償的情況，受害方可以向交警部門請求幫助，交警部門予以調解，并要求肇事者承擔賠償責任。調解時應當注意：在雙方都同意的基礎進行調解；雙方協(xié)調完成簽訂調解協(xié)議后，肇事方不遵照執(zhí)
939 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,723 2022.04.17 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17
