違規(guī)解除勞動合同應承擔哪些法律責任
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根據我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 (第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。)
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如果是用人單位違法解除勞動合同的,應當支付賠償金。賠償金的標準是經濟補償標準的二倍。如果是勞動者違法解除勞動合同的,給用人單位造成損失的,也應當承擔賠償責任。
如果是勞動者因違法解除勞動合同而造成用人單位損失的,應該承擔賠償責任;如果是用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,則單位要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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2021-10-15 15,340 -
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根據我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依
2022-04-12 15,340
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484 2022.04.17 -
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