勞動(dòng)法工資的算法如下： 1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資的是按工作日計(jì)算的，星期天是不發(fā)工資的，計(jì)算方法分為，標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。

退休工資等于基礎(chǔ)的退休工資和個(gè)人賬戶的退休工資之和。其中基礎(chǔ)的退休工資，等于全省上個(gè)年度在崗職工每月平均工資，加上本人指數(shù)化的每月月平均繳費(fèi)工資除以二，再乘以繳費(fèi)年限的百分之一，也等于全省上個(gè)年度在崗職工每月的平均工資乘上一，加本人平均繳費(fèi)的指數(shù)的和，再除以二乘上繳費(fèi)年限的百分之一。個(gè)人賬戶的退休工資等于個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)的月數(shù)。