工傷職工辭職經(jīng)濟補償金會被剝奪嗎
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金6個月，標準均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關系的，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止。
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工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (七)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；低于當?shù)刈畹凸べY標準；未繳納社會保險費；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工被迫辭職有經(jīng)濟補償金嗎員工因以下情形被迫辭職的，是有經(jīng)濟補償金的： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
2020.11.13 254 -
職工主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎？如果員工是因用人單位有以下行為而主動辭職的，有經(jīng)濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.07.05 221 -
因工傷辭職，工傷保險待遇會被剝奪嗎因工傷辭職，工傷保險待遇不會被剝奪。離職后仍可請求工傷賠償。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助、一次性傷殘就業(yè)補助、一次性工傷醫(yī)療補助。其中，前一項補助可以在勞動關系存續(xù)期間支付，后兩項補償可以在勞動合同終止或解除后支付。如有工傷待遇糾紛，
2022.04.13 490
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職工辭職有經(jīng)濟補償金嗎
一般而言，員工離職存在如下幾種情況：第一，被迫離職，根據(jù)《勞動合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-03-19 15,340 -
工傷職工辭職有經(jīng)濟補償嗎
解除或終止勞動關系的經(jīng)濟補償金是用人單位解除或終止勞動關系或用人單位存在違法情形導致勞動者提出解除勞動關系時，對符合法律規(guī)定情形的，向勞動者支付的經(jīng)濟補償。因此，如果用人單位存在《》第38條規(guī)定的情形
2022-08-23 15,340 -
工傷辭職有經(jīng)濟補償嗎
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 如果你真想辭職走人，試用期提前3天，非試用期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走
2022-08-17 15,340 -
員工被迫辭職有經(jīng)濟補償金嗎?
員工被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。員工被迫解除勞動合同，是指按照《》第三十八條規(guī)定解除合同?！斗ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提
2022-09-04 15,340
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11
