在合同企業(yè)內(nèi)怎么簽訂勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動(dòng)合同。
-
怎么和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；和勞動(dòng)者協(xié)商一致；除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂；雙方意思表示真實(shí)；其他。
2020.06.07 202 -
怎么跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同用人單位采用書面形式簽訂勞動(dòng)合同，可以采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.03 147 -
企業(yè)合并時(shí)怎么簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)合并后不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效。如果企業(yè)要重新簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面提出變更要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更理由、變更內(nèi)容，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可簽訂變更協(xié)議。
2020.10.12 149
-
企業(yè)怎么簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《》的規(guī)定，籌備中的不是法律意義上的法人公司，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，不是法人主體，其還沒有簽訂的主體資格。按照的理論，籌備中公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行
2022-09-03 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽訂
用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動(dòng)合同。
2021-12-14 15,340 -
企業(yè)怎樣簽訂勞動(dòng)合同
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)怎樣簽訂勞動(dòng)合同？
根據(jù)《》的規(guī)定，籌備中的不是法律意義上的法人公司，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，不是法人主體，其還沒有簽訂的主體資格。按照的理論，籌備中公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行
2022-08-31 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
848 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17
