職工代表大會的組織制度第十二條公司按照“100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會。100人以上不足1000人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照20人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照50人至100人確定;1萬人以上的企業(yè),職工代表人數(shù)不少于100人。”的規(guī)定確定代表人數(shù)。第十三條職工代表大會每屆任期5年,每年至少召開1次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會由會議選舉的主席團(tuán)主持。職工代表大會閉會期間,遇有重大事項,經(jīng)企業(yè)管理機構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議,應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。第十四條職工代表大會根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)(組)、專門委員會或者專門小組,負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項由企業(yè)工會組織召集職工代表團(tuán)(組)長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理,并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。第十五條企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開15日前將會議議題通知職工代表。職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會報告。第十六條職工代表大會選舉和審議通過重大事項,采用無記名投票方式表決,一般事項也可以采用其他方式表決,均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過。第十七條職工代表大會應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲以及檔案管理制度。第四章職工代表大會的職權(quán)第十八條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告,并提出意見和建議;第十九條依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃;第二十條監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;(四)選舉、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。第二十一條依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的,企業(yè)就該事項作出的決定無效。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。第二十二條職工代表大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及全體職工具有約束力,企業(yè)以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。第六章附則第二十三條本章程如與上級規(guī)定有抵觸時則按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本章程自二0一一年七月一日起實行。綜上所述，一般性質(zhì)的開除員工或者解雇員工是不需要召開職工代表大會的，一般單位的人事部門或者勞動調(diào)解委員會就可以解決，按照勞動法及勞動合同法來調(diào)解。