單位規(guī)章制度和程序和程序中必須經過職工代表大會或者職工代表大會
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涉及到員工利益的事項需要經過職工代表大會討論。勞動合同法規(guī)定：第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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職工大會和職工代表大會區(qū)別在于特征、屬性、組成的不同： 1、特征的不同。職工大會：職工代會具有廣泛的群眾性和代表性。職工大會是來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。職工代表大會：職工代表大會有法定的權威性，并且職工代表大會是國有企業(yè)民主管理的基本形式。 2、屬性的不同。職工大會：職工行使民主監(jiān)督權力的機構。職工代表大會：職工行使民主管理權力的機構。 3、組成的不同。職工大會：公司企業(yè)全體職工，并且職工大會每屆三至五年，每年至少召開兩次。職工代表大會：企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定。企業(yè)每年至少召開一次，每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
職工代表大會屆次規(guī)定：一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第三屆了，那么就是職代會三屆。職工代表大會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
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2022.12.10 31,699 -
職工代表在職工代表大會上有什么權職工代表在職工代表大會上的權利如下： 1、選舉權、被選舉權和表決權； 2、參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動； 3、對企業(yè)領導人員進行評議和質詢； 4、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。 職工代
2021.12.12 5,276 -
我國職工代表大會職權職工代表大會的職權包括： （一）審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的工作報告。 （二）審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。 （三）修改中國工會章程。 （四）選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經費審查委
2020.12.12 639
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職工代表大會程序
1、建立職代會（換屆）。需要成立資格審查委員會，對代表的來源、資格以及提案報告等進行審查。 2、會代會之前的準備工作。要征集和提交提案、確定職代會議題、成立大會的籌備組等工作。 3、會前要審議各項內容
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職工代表大會的程序
1、建立職代會（換屆）。需要成立資格審查委員會，對代表的來源、資格以及提案報告等進行審查。 2、會代會之前的準備工作。要征集和提交提案、確定職代會議題、成立大會的籌備組等工作。 3、會前要審議各項內容
2022-08-14 15,340 -
職工代表大會程序之
關于職工代表大會程序，職工代表大會的籌備與召開其工作程序如下。 1.籌備會議 (1)確定大會議題 企業(yè)工會在調查的基礎上，根據單位需要解決的主要問題，提出召開本次職工代表大會議題建議。議題建議同行政領
2022-08-16 15,340 -
職工代表大會的召開程序
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