單位制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)需要職工代表大會(huì)決定嗎
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《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
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職工代表大會(huì)屆次規(guī)定：一般是從最初的成立開(kāi)始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會(huì)是第三屆了，那么就是職代會(huì)三屆。職工代表大會(huì)的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開(kāi)會(huì)議就是一次，第二次召開(kāi)就是二次，依次類推。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
對(duì)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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單位解除勞動(dòng)合同用不用上職工代表大會(huì)不用上職工代表大會(huì)，用人單位可以以勞動(dòng)者試用期違反相關(guān)規(guī)定而單方解除勞動(dòng)合同，并不用補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定用人單位辭退員工的時(shí)候必須要召開(kāi)所謂的職代會(huì)，其實(shí)，大多數(shù)普通的用人單位當(dāng)中根本就沒(méi)有職工代表大會(huì)，如果公司是因
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職代會(huì)決議需要表決嗎?職代會(huì)決議需要表決。職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開(kāi)七日前以書(shū)面形式送達(dá)職工代表。職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持
2021.12.12 2,767 -
黨章規(guī)定黨的各級(jí)代表大會(huì)代表實(shí)行什么制度黨的各級(jí)代表大會(huì)代表實(shí)行任期制，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，黨的代表大會(huì)代表任期制，就是黨代表資格和職權(quán)在任期內(nèi)一直有效，并且任期與同級(jí)黨的代表大會(huì)屆期相同，如果下一屆黨代表大會(huì)提前或者延期舉行，其代表任期相應(yīng)地改變。
2020.03.06 2,930
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單位規(guī)章制度和程序和程序中必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)
涉及到員工利益的事項(xiàng)需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論。勞動(dòng)合同法規(guī)定：第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、
2022-03-18 15,340 -
用人單位對(duì)哪些規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，
2022-03-05 15,340 -
用人單位制定勞動(dòng)手冊(cè)，是否必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者工會(huì)決議作出？
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。勞動(dòng)手冊(cè)索載明的規(guī)章制度，一般都是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)
2022-03-03 15,340 -
單位制定、修改有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章、工作時(shí)間、重大事項(xiàng)決定的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-03-02 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
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