與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要滿足哪些條件
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！毖a(bǔ)交欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。如果單位不但不與你簽訂勞動(dòng)合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭(zhēng)議，由當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)部門處理。單位不執(zhí)行勞動(dòng)部門監(jiān)察的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 同時(shí)需要你有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可電話咨詢
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解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者有非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月的工資；其他。
解除勞動(dòng)關(guān)系方法：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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單位解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.06.23 365 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系具有哪些條件用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件有： (1)即時(shí)解除，職工存在過失用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； (2)預(yù)告解除，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個(gè)月工資的代通知金； (3)裁員解除，用人單位需
2020.01.16 164 -
勞動(dòng)關(guān)系解除需滿足什么條件勞動(dòng)關(guān)系解除需滿足以下條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者有非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除
2020.07.16 124
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試用期內(nèi)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要滿足哪些條件？
試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的
2022-04-23 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，需要滿足哪些條件
下列等情形可以解除： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-24 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同需要滿足哪些條件
一.用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章
2022-03-31 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同要滿足哪些條件
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用工單位解除勞動(dòng)合同做出了許多限制，無法列舉。比較集中的條款如下： 《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第2
2022-04-22 15,340
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國(guó)婚姻法的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進(jìn)行調(diào)解。如果男女雙方調(diào)解不成，且符合法定的判離情形的，法院會(huì)判決雙方離婚。婚姻
2,298 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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公司成立需要滿足哪些基本條件成立公司需要滿足的條件有： 1、設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)符合我國(guó)公司法的相關(guān)條件，如：依法進(jìn)行申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記、有公司股東、有注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)符合公司規(guī)劃和管理、完善的組織結(jié)構(gòu)等； 2、股東符合法定人數(shù)，即不超過五十人。股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定。有符
641 2022.04.15
