退休后可以有勞動(dòng)仲裁嗎
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達(dá)到退休年齡的案件不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍的。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止，雙方之間就不屬于勞動(dòng)關(guān)系了，自然就不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，有爭(zhēng)議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強(qiáng)制償還。
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當(dāng)事人退休以后再工作，與單位產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，不包括勞務(wù)爭(zhēng)議。
退休返聘人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與其招用的以下人員為勞務(wù)關(guān)系：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗待崗人員；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；其他。
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退休返聘可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.11.11 194 -
過了退休年齡可以勞動(dòng)仲裁嗎過了退休年齡可以勞動(dòng)仲裁。但超過法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不受理，可在取得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。
2020.12.14 1,643 -
退休返聘可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.11.05 141
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退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，退休后在沒有超過時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)
2022-08-30 15,340 -
退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，關(guān)于退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的問題，退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具有勞動(dòng)者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書面協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，為勞務(wù)合同關(guān)系。 其次，用人
2022-07-21 15,340 -
退休后，勞動(dòng)仲裁可以勝訴嗎
達(dá)到退休年齡的案件不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍的。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止，雙方之間就不屬于勞動(dòng)關(guān)系了，自然就不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，有爭(zhēng)議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償
2022-04-04 15,340 -
退休后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”?！眲趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是
2022-08-20 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,914 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
2,993 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,952 2022.04.18
