退休以后勞動仲裁還有效嗎
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達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關(guān)系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時無力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。
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當(dāng)事人退休以后再工作，與單位產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛不屬于勞動仲裁的受理范圍。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，不包括勞務(wù)爭議。
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勞動者達到退休年齡還可以申請勞動仲裁嗎不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
2020.03.25 489 -
辦理退休勞動仲裁管嗎超過法定退休年齡或已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的工作者與用人單位發(fā)生勞動爭議，不屬勞動法調(diào)整，勞動仲裁不會受理的，此種情況得到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ海呙袷碌那榔鹪V。民事案件起訴條件：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與
2020.03.23 206
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退休后勞動仲裁有效嗎
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關(guān)系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時無力償
2022-04-23 15,340 -
退休后的勞動仲裁有效嗎
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關(guān)系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時無力償
2022-04-10 15,340 -
退休后還可以申請勞動仲裁嗎？
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”?！眲趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是
2022-08-20 15,340 -
退休后還可以申請勞動仲裁嗎
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2022-08-30 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,952 2022.04.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15
