工傷賠償單位要承擔哪些費用
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根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，用工單位應該支付職工工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用;因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用;停工留薪期工資(一般不會超過12個月);工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;一次性傷殘補助金等項目費用(詳見第29條至三十五條)第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業(yè)補助金。
若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
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工傷用人單位承擔哪些費用將原來由用人單位支付的工傷職工'住院伙食補助費'、'到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費'和'終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫(yī)療補助金。
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工傷單位應該承擔哪些費用受傷職工在停工期間的工資待遇，由用人單位按月支付。如果傷者不能自理的，由用人單位派人照顧，陪護費用由用人單位按照約定執(zhí)行。如果傷殘等級為五六級，難以安排工作的，用人單位每月可以按照工資的70%來發(fā)放傷殘津貼。 如果當事人傷殘等級為5至10級
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工傷賠償單位承擔哪些費用?
1、若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。 2、若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均
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員工工傷除了從工傷保險基金中支付以下費用： （1）工傷醫(yī)療費； （2）輔助器具配置費； （3）一次性傷殘補助金； （4）傷殘津貼； （5）生活護理費； （6）喪葬補助金； （7）供養(yǎng)親屬撫恤金； （8
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下列工傷費用是由用人單位支付的：終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認
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工傷單位要承擔哪些費用
要求單位支付治療期間的費用和一次性賠償金。治療期間的費用包括生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用；一次性賠償金數(shù)額經(jīng)勞動能力鑒定后確定，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷
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