勞動合同到期未續(xù)簽企業(yè)是否要做離職協(xié)議
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《勞動合同法》第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
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企業(yè)勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同到期后，用人不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動者可以投訴用人單位。
2020.09.21 1,013 -
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同到期企業(yè)不給續(xù)簽的，一般需支付不續(xù)簽補(bǔ)償金；如果勞動者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)該支付給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.09.24 187 -
勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同是否有賠償？勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.24 182
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勞動合同到期企業(yè)是否不給續(xù)簽
勞動合同到期企業(yè)不給續(xù)簽的，一般需支付不續(xù)簽補(bǔ)償金；如果勞動者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)該支付給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-06-23 15,340 -
企業(yè)合同到期不續(xù)簽是否要員工離職
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個月告知公司不續(xù)簽。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-12-02 15,340 -
勞動合同到期企業(yè)能否不續(xù)簽
員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-07-07 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽,可否續(xù)簽勞動合同
由于您未及時與員工簽訂勞動合同（續(xù)簽），這就造成您一直在未簽訂勞動合同的情況下用工；但是由于其在合同到期前一周就提出辭職，因為合同期滿后，員工是可以選擇離職的； 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終
2022-07-09 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
