試用期不給補償工資合法嗎？
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試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
試用期不給工資是不合法的。勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報；可以到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
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試用期不給發(fā)工資合法嗎？在我國勞動者試用期離職不給發(fā)工資是不合法的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.07.24 132 -
試用期七天不給工資合法嗎七天試用期不給工資是不合法的，屬于違反勞動法的行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。我國法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。
2020.08.21 543 -
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試用期不給工資合法嗎？
試用期不給工資當然不合法。不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。 申請勞動仲裁不要錢。免費的。申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請書。還得提
2021-03-11 15,340 -
試用期不給工資合法嗎？
不合法，員工試用期內(nèi)主動提出辭職也是需要支付工資的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付
2022-03-27 15,340 -
試用期不給工資合法嗎
根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2022-12-15 15,340 -
試用期不給工資合法嗎?
根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效是自知道勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2023-01-07 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
