勞動(dòng)合同糾紛
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問(wèn)題1：你有權(quán)向仲裁部門申請(qǐng)仲裁。但權(quán)利能否得到主張關(guān)鍵看證據(jù)。 問(wèn)題2：就加班這個(gè)事實(shí)，可以用證人證言（多名同事證言）等證據(jù)證明。 問(wèn)題3：如果加班事實(shí)成立，單位應(yīng)該補(bǔ)發(fā)加班工資并加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且補(bǔ)繳社保。 問(wèn)題4：如果單位銷毀了其負(fù)有舉證責(zé)任的相關(guān)證據(jù)，那么單位就應(yīng)該承擔(dān)不利的后果。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
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勞動(dòng)合同糾紛管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.09.23 290 -
聘用合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別聘用聘請(qǐng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別有： 一、主體資格的不同； 二、主體地位的不同； 三、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同； 四、國(guó)家干預(yù)的力度不同； 五、法律淵源不同； 六、形式不同； 七、解決爭(zhēng)議的方式不同。
2020.02.24 152 -
未簽勞動(dòng)合同糾紛申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人先后簽訂有代辦證明、保密協(xié)議，另有申請(qǐng)人處的考勤表，其可作為證據(jù)證明申請(qǐng)人確實(shí)在被申請(qǐng)人處工作。盡管申請(qǐng)人在這期間進(jìn)行過(guò)改名，但這不影響被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下在其公司連續(xù)進(jìn)行工作的認(rèn)知，也不改變申請(qǐng)人在被申
2020.12.06 236
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勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛
發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴。如果你還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢ask.com網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。
2021-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛怎么辦
時(shí)有發(fā)生，不是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，就是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因。用人單位覺(jué)得勞動(dòng)者不符合自己的用工條件的時(shí)候就會(huì)跟他解除合同？那在什么情況下用工單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢？接下來(lái)ask.com的小編將講述
2021-03-23 15,340 -
勞動(dòng)糾紛糾紛是否包括勞動(dòng)合同糾紛
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過(guò)仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛律師
我們是深圳的律師，常年處理勞動(dòng)合同糾紛案件。 因?yàn)闆](méi)有見(jiàn)到您的證據(jù)材料，所以暫時(shí)只能做原則性的答復(fù)： 1、公司的索賠要求很可能是不合理的，是嚇你的，你應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)訴； 2、您有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)
2022-01-11 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,045 2022.04.15
