申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
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申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。 仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 （二）開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁； 3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避； 4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。 注意：勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意這些事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； 3、當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)： 1、自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)書面申訴； 2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴； 3、申訴請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體； 4、依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，準(zhǔn)確地提出自己的請(qǐng)求。 5、當(dāng)事人接到開庭通知后按時(shí)出庭； 6、其他。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意的事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意的事項(xiàng)有： 1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； 2.當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)； 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)； 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書
2020.04.29 168 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)有哪些申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭議，且屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍，必須在法定期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，并按上訴人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)的勞動(dòng)爭議屬于集體勞動(dòng)爭議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交爭議各方當(dāng)事人簽字的授權(quán)委托書?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解
2022.04.12 800 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意哪些事項(xiàng)？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)包括：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。
2020.09.29 177
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
1、尋找合適的對(duì)象——明確申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的主體身份勞動(dòng)爭議仲裁必須明確雙方的身份信息，即必須有合格的申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。一般情況下，工人只需要拿出身份證復(fù)印件就可以證明申請(qǐng)人的身份。對(duì)于被申請(qǐng)人的主體
2021-12-01 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
1、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保
2022-05-17 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意的事項(xiàng)有： 1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； 2.當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)； 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)
2023-03-03 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 2、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不
2021-03-18 15,340
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哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09 -
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限
591 2023.01.04
