扣押勞動者的身份證會承擔什么法律責任？
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中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 所以說被罰款是合法的。
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居民身份證是每一個公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益； 便利公民進行社會活動。針對一些用人單位在招用人員時，違法扣押勞動者的身份證等行為； 勞動合同法規(guī)定用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 對用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；同時，對此違法行為，要依照身份證法等的相關(guān)規(guī)定給予處罰。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 對用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，同時，對此違法行為，要依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
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扣押勞動者的居民身份證和其他證件扣押勞動者的居民身份證和其他證件屬于違法行為，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令歸還。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2022.12.02 115 -
單位扣身份證負什么法律責任勞動合同法規(guī)定用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位扣押勞動者身份證的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；同時，對此違法行為，要依照身份證法等的相關(guān)規(guī)定
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克扣勞動者工資會承擔什么法律責任？
承擔民事賠償責任：當?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償如果情節(jié)嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪《勞動法》第五十條規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠
2022-10-10 15,340 -
單位扣身份證應承擔什么樣的法律責任
勞動合同法規(guī)定用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 用人單位扣押勞動者身份證的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；同時，
2022-05-22 15,340 -
單位扣押勞動者身份證會怎么樣？
1、用人單位押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證
2022-11-12 15,340 -
單位扣押勞動者身份證會怎樣
用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。如果公司扣押勞動者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件，勞動者向勞動行政部門舉報的，用人單位將會面臨勞動行政部門責令限期改正并予以處罰。 《勞動合同法》第九條規(guī)定，用
2022-11-11 15,340
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3,206 2022.04.17 -
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16歲承擔什么法律責任16歲承擔的法律責任，具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，需要承擔刑事責任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，要承擔刑事責任； 3、已滿十二周歲不
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9,608 2022.04.17
