用人單位沒有勞動合同有哪些維權(quán)途徑
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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勞動維權(quán)的途徑如下：和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達成解決勞動爭議的協(xié)議，協(xié)議的達成和履行完全靠雙方的自愿、自覺；調(diào)解。在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動爭議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決；仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動爭議依法裁決；訴訟。勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。
發(fā)生勞動糾紛后有下列維權(quán)方式：用人單位與勞動者協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，去依法提起訴訟。
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勞動爭議的維權(quán)途徑有哪些勞動爭議的維權(quán)途徑： 一、和解。 二、調(diào)解，即在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動爭議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決。 三、仲裁，指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動爭議依法裁決。 四、訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲
2020.05.17 150 -
勞動者維護個人合法權(quán)益有哪些途徑勞動者維護個人合法權(quán)益的途徑有： 1、依法簽訂勞動合同； 2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解； 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決，切莫沖動意氣用事。
2020.04.01 352 -
勞動糾紛勞動爭議維權(quán)途徑有哪些勞動糾紛有以下維權(quán)途徑：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
2020.12.13 151
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用人單位不簽勞動合同勞動者維護自身權(quán)益的途徑是什么，有哪些途徑
搜集工作證，工資單等，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用
2022-03-18 15,340 -
勞動維權(quán)有哪些途徑？
一、協(xié)商的維權(quán)途徑協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進行磋商，自行解決爭議。 二、調(diào)解的維權(quán)途徑發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請
2023-03-07 15,340 -
勞動維權(quán)的途徑有哪些
勞動維權(quán)的途徑具體如下： 一、協(xié)商的維權(quán)途徑協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進行磋商，自行解決爭議。 二、調(diào)解的維權(quán)途徑發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動
2022-11-03 15,340 -
勞動糾紛維權(quán)途徑有哪些?
一、協(xié)商的維權(quán)途徑協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進行磋商，自行解決爭議。 通過協(xié)商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過
2023-05-05 15,340
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專利維權(quán)途徑有哪些專利維權(quán)的途徑有三點，分別是： 1、自行和解，在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成和解協(xié)議； 2、向?qū)＠芾頇C關(guān)申請調(diào)解和處理，依靠行政手段責(zé)令侵權(quán)者停止侵權(quán)并對其進行處罰； 3、向法院起訴，要求侵權(quán)者停止侵權(quán)并賠償因侵權(quán)造成的經(jīng)濟損失。 發(fā)明和實
1,557 2022.09.06 -
01:41
典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個人的財產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,416 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,703 2022.04.17
