用人單位解除勞動合同需要哪些法律法規(guī)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位依法單方解除勞動合同的情形有： 1、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動者違反公司制度； 3、勞動者給公司帶來損害的； 4、勞動者與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、勞動者被追究刑事責任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
用人單位單方解除勞動合同需要承擔的法律責任： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同期內(nèi)，勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。 3、勞動合同期內(nèi)，用人單位沒有勞動合同法的根據(jù)，而違法與勞動者解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金。
-
用人單位單方解除勞動合同有哪些法律責任用人單位單方違法解除勞動合同的，需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金。用人單位按照法定程序解除勞動合同的，需要在在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.01.14 173 -
單位解除勞動合同需要承擔哪些法律責任單位無正當理由解除勞動合同需要雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.15 156 -
用人單位單方解除勞動合同的法律責任是哪些用人單位單方違法解除勞動合同的，需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金。用人單位按照法定程序解除勞動合同的，需要在在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.17 122
-
用人單位解除勞動合同的法律法規(guī)有哪些
關(guān)于用人單位解除勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （
2022-04-04 15,340 -
用人單位解除勞動合同有哪些法律規(guī)定
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-26 15,340 -
用人單位哪些解除勞動合同符合法律規(guī)定
用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種： 1、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝
2022-06-14 15,340 -
勞動者到用人單位解除勞動合同勞動合同有哪些法律法規(guī)
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的情形如下：1期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的；
2021-11-20 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17
