自己解除勞動合同辭職公司怎么賠償
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經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。自己辭職通常是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的，按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動者自己想解除合同，如果是依法解約的，不需要給予公司賠償。但如果是違法解約，給公司造成損失，或者違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，給公司造成損失的，需要給予公司賠償。
勞動者自己想解除勞動合同的，不需要支付賠償金。因為勞動者有辭職的自由。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)，并且與勞動者約定了服務(wù)期的，則勞動者如果在服務(wù)期屆滿之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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辭職之后公司提出解除勞動合同怎么賠償按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.22 323 -
自己解除勞動合同如何賠償勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補償金。但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.02.22 274 -
自愿辭職解除勞動合同是否有賠償自愿辭職解除勞動合同沒有賠償。如果勞動者的自愿辭職是由于遭受用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的或未依法為勞動者繳納社會保險費等不公平待遇的話，可向用人單位主張賠償。
2020.06.13 299
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自己辭職勞動合同解除有賠償嗎
1、員工自己辭職，不能獲得賠償。但如果存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，那么可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未
2022-03-19 15,340 -
員工主動解除勞動合同賠償是怎樣的自己辭職了公司怎么給自己賠償金
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-03-21 15,340 -
公司自己違法解除勞動合同怎么賠償
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-04 15,340 -
自己辭職勞動合同書會自動解除嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你與單位是勞動合同關(guān)系的話，你按照上述規(guī)定申請離職是沒有問題的，因為《勞動合同法》規(guī)定;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會
2022-03-16 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
