自己辭職勞動合同解除有賠償嗎
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1、員工自己辭職，不能獲得賠償。但如果存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，那么可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2、沒有簽訂勞動合同，可以要求單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資。
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未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。
自愿辭職解除勞動合同沒有賠償。如果勞動者的自愿辭職是由于遭受用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的或未依法為勞動者繳納社會保險費等不公平待遇的話，可向用人單位主張賠償。
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辭職勞動合同自動解除嗎?看情況。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。
2020.06.29 343 -
自己解除勞動合同如何賠償勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.22 274 -
自己辭職的能開解除勞動合同協(xié)議嗎自己辭職的能開解除勞動合同協(xié)議，勞動者辭職后，用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。
2020.02.25 147
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自己辭職勞動合同書會自動解除嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你與單位是勞動合同關系的話，你按照上述規(guī)定申請離職是沒有問題的，因為《勞動合同法》規(guī)定;國家機關、事業(yè)單位、社會
2022-03-16 15,340 -
口頭辭職能自己解除勞動合同嗎？
當事人可以口頭終止勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以口頭通知終止合同；或者勞動者也可以提前30天以書面通知的形式終止與用人單位的合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同到期自己辭職有賠償嗎
離職后，當事人所得到的傷殘補償和保險待遇，分別由單位和社保承擔。當事人發(fā)生工傷，按照相關規(guī)定，應該得到醫(yī)療、補償和賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定
2022-02-12 15,340 -
新勞動法自己辭職有賠償嗎？有合同
自已辭職沒有賠償。 根據(jù)自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞
2022-04-05 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,585 2021.04.25
