新勞動法自己辭職有賠償嗎？有合同
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自已辭職沒有賠償。 根據(jù)自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金(標準)： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 如有不明白的，可以來電，免費詳細咨詢周律師。
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未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。
公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴，注意保留相關證據(jù)。
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未簽勞動合同自己辭職有補償嗎未簽勞動合同自己辭職有補償。 1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資； 2、經(jīng)
2022.07.15 402 -
新勞動法辭職有賠償嗎如果勞動者是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一而主動辭職的，沒有賠償，但用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
2020.10.29 130 -
自己主動辭職有賠償嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
2020.02.12 185
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自己辭職勞動合同解除有賠償嗎
1、員工自己辭職，不能獲得賠償。但如果存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，那么可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未
2022-03-19 15,340 -
勞動合同到期自己辭職有賠償嗎
離職后，當事人所得到的傷殘補償和保險待遇，分別由單位和社保承擔。當事人發(fā)生工傷，按照相關規(guī)定，應該得到醫(yī)療、補償和賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定
2022-02-12 15,340 -
勞動合同法自己辭職有補償金嗎
自己辭職是沒有補償金。 但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，因下列原因辭職,也是可以有經(jīng)濟補償金的. (一)應當訂立書面勞動合同而未訂立; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三
2022-05-03 15,340 -
未簽訂勞動合同自己辭職有賠償嗎
相信了解一下內容后，你就知道未簽訂勞動合同辭職有補償嗎的解答了 用人單位與勞動者之間自用工之日起就應該簽訂勞動合同，如果沒有簽合同，勞動者先提出辭職，是否能得到相應的賠償呢？下面通過一則案例來解答此類
2022-08-15 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,207 2022.04.17 -
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,359 2022.04.15
