建立勞動關(guān)系遵循哪些原則
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建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，只需與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動合同訂立的原則： (一)平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強(qiáng)加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當(dāng)事人來講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。 (二)協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)到雙方對勞動權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。 (三)合法原則合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。
訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
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訂立勞動合同要遵循哪些原則訂立勞動合同要遵循的原則有： 1、合法原則，訂立勞動合同的主體必須合法、目的必須合法、內(nèi)容必須合法、程序與形式合法； 2、公平原則，要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平； 3、平等自愿原則； 4、協(xié)商一致原則； 5、誠實(shí)信
2020.03.25 239 -
訂立勞動合同必須遵循哪些原則訂立勞動合同必須遵循的原則： 1、合法的原則。 2、公平的原則。 3、平等自愿的原則。 4、協(xié)商一致的原則。 5、誠實(shí)信用的原則。
2020.04.06 201 -
訂立勞動合同需要遵循哪些原則1、合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。 2、公平的原則； 3、平等自愿的原則； 4、協(xié)商一致的原則，協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法
2020.01.02 212
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建立勞動關(guān)系要遵循的原則有哪些？
建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，只需與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿
2022-04-17 15,340 -
建立勞動關(guān)系遵循什么原則
建立勞動關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，勞動者與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一
2022-02-09 15,340 -
建立勞動關(guān)系遵循什么原則？
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2022-03-11 15,340 -
建立勞動關(guān)系遵循的原則是什么
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2022-03-15 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,063 2022.04.15 -
00:49
建設(shè)工程合同簽訂的原則有哪些建設(shè)工程合同在簽訂的過程之中需要遵循一些原則。第1個原則就是平等原則，第2個原則是自愿原則。雙方必須要在平等自愿的基礎(chǔ)上簽署。第3個原則是公平原則，雙方必須要公平合理的確定各方的權(quán)利義務(wù)，不能夠顯失公平。第4個原則是誠信原則，雙方應(yīng)該誠實(shí)守
3,504 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17
