合同到期能休產(chǎn)假期間嗎
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女職工產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同順延至哺乳期滿，無需續(xù)簽合同。本人沒有驗(yàn)證違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。女職工生育的，依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼： 1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。 2、沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 用人單位不依法履行義務(wù)的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)期到產(chǎn)假結(jié)束，產(chǎn)假結(jié)束后勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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員工休產(chǎn)假期間合同到期怎么辦勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，雙方在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間，用人單位是不能夠私自解除勞動(dòng)合同的，即使產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期
2022.05.11 2,316 -
在休假期間合同到期了怎么辦按照相關(guān)規(guī)定，若是休產(chǎn)假的員工勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限往后延續(xù)，用人單位是不能擅自解除勞動(dòng)合同的。
2020.05.12 327 -
產(chǎn)假期間產(chǎn)假合同到期了怎么辦勞動(dòng)者在休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年1月1日后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿
2020.12.11 192
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休產(chǎn)假期間合同到期能不能休
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿
2022-08-12 15,340 -
休產(chǎn)假期間合同到期怎么辦
1、休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合
2022-07-20 15,340 -
休產(chǎn)假期間合同到期了怎么辦
女職工產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同順延至哺乳期滿，無需續(xù)簽合同。本人沒有驗(yàn)證違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。女職工生育的，依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼： 1、參加了生育保險(xiǎn)的，
2022-03-21 15,340 -
合同到期有休產(chǎn)假嗎
根據(jù)上述規(guī)定，雖然勞動(dòng)合同在產(chǎn)期內(nèi)期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。 由于勞動(dòng)合同期限延期，所以您還處于勞動(dòng)合同期內(nèi)，
2022-08-19 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:02
合同到期能領(lǐng)取失業(yè)金嗎合同到期后不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。因?yàn)橹挥蟹戏ǘl件，勞動(dòng)者才可以領(lǐng)取失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的； 2、非因本人意愿
5,116 2022.04.17
