工作五個(gè)月要被辭退怎么辦
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用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工工作四個(gè)月被辭退的，可以向用人單位詢問(wèn)原因。如果存在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，則可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果解除勞動(dòng)合同程序合法，應(yīng)辦理離職手續(xù)，并要求用人單位一次性結(jié)清工資。
一、勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作兩個(gè)月被辭退怎么辦？急上班兩個(gè)多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時(shí)公司也沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同，突然自己就被單位辭退了，勞動(dòng)者會(huì)覺(jué)得特別的委屈。用人單位但從不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這一點(diǎn)行為來(lái)說(shuō)就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應(yīng)依法賠償勞動(dòng)者。
2020.02.14 519 -
工作五個(gè)月被辭退有賠償嗎工作五個(gè)月被辭退有沒(méi)有賠償，是根據(jù)不同情況而定，具體有以下兩點(diǎn)： 1、如果屬于單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，單位應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者符合相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者有下列六項(xiàng)情形之一的，用人單位可以
2023.04.21 1,995 -
員工工作四個(gè)月被辭退怎么辦員工工作四個(gè)月被辭退，可以按照合同賠償或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致
2020.12.01 217
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工作五個(gè)月被辭退怎么辦
用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-17 15,340 -
工作五個(gè)月被辭退了怎么辦
用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-15 15,340 -
工作五個(gè)月被辭退了怎么辦？
只要能證明你和公司存在雇傭關(guān)系，不簽合同也受法律保護(hù)的。能否拿到賠償，那得看你被辭退的原因了。如果是公司的原因辭退你，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)該是可以拿到賠償?shù)摹Ｈ绻阌羞^(guò)錯(cuò)，給公司造成了損失，那你能被免除賠償
2022-10-07 15,340 -
工作五個(gè)月被辭退
1、5月12號(hào)已超過(guò)你的試用期，所以試用期不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的理由不能成立；2、若不在試用期內(nèi)，那以工作能力不行為由解除合同，也有一個(gè)前提，就是你經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)仍然不能勝任工作，需要單位舉證；
2022-01-07 15,340
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上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資五個(gè)月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，
2,507 2022.04.17
