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實習(xí)生實習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2023-06-06 19:45

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2023-06-06回復(fù)

實習(xí)期一般是沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。《勞動合同法》對實習(xí)期并無規(guī)定,僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 ,而實習(xí)期沒有,實習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。從理論上講,在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實習(xí)是教學(xué)的一個組成部分,是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實習(xí),不能算是一種用工行為。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。也就是說實習(xí)工資由雙方協(xié)商確定,不屬于勞動法或者勞動合同法的適用范圍。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

實習(xí)期工資沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn),由實習(xí)生與用人單位協(xié)商確定,實習(xí)生與用人單位未存在勞動關(guān)系。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所

實習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn):一般是工作的那個崗位的正式工資的80%;不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);具體的工資數(shù)額要看工作崗位和所在地區(qū),沒法一概而論。

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