一年沒簽勞動合同算不算拖欠工資
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首先，根據我國勞動合同法的相關規(guī)定是認可事實勞動關系的。 其次，如公司注冊后，并未與你簽訂勞動合同，根據法律規(guī)定，第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 最后，如公司依然未簽訂則可要求其賠償，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動合同老板拖欠工資的，可以雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以準備相關證據向人民法院起訴。
沒簽勞動合同超過一年工資計算按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。
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不簽勞動合同拖欠工資沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據證明與單位存在事實勞動關系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據證明存在事實勞動關系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明
2020.06.06 305 -
拖欠工資不發(fā)沒簽署勞動合同一、需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關系的證據，認定事實勞動關系可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); (2)繳納社會保險費的紀錄; (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (
2020.02.25 485 -
沒有簽勞動合同拖欠工資沒簽勞動合同不發(fā)工資的：可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。 對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.25 166
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上班一個月沒簽勞動合同算不算拖欠工資
不簽訂合同未違法，你可以要求經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據方面需要證明你們之間存在勞動關系，比如工資條，打卡記錄
2022-02-17 15,340 -
離職沒有簽勞動合同算不算工資拖欠
未簽勞動合同，辭職不給結算工資:1、上班期間有沒有打卡記錄、簽到表、工裝等能夠證明你在單位上班的證據； 2、平時工資如何發(fā)放？有沒有銀行轉賬記錄或者工資發(fā)放表？ 3、在向單位要求足額支付工資后，因未簽
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同算拖欠工資嗎
用人單位沒有和勞動者，因為勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、（入職的第2個月開始，最多11個月）等。1、，有證明勞動關系的證據是關鍵，例
2022-09-09 15,340 -
超過兩年了沒簽勞動合同，算拖欠工資嗎
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。用人單位不支付相關費用或未補繳社會保險的，可以向當地的勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-03-30 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
