企業(yè)拖欠工資勞動仲裁時效是多長時間？
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老板拖欠工資不給應該找哪些部門申訴維權(quán)？ 一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)； 四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 如果你們之間沒有簽訂勞動合同，那就需要需要證明你跟老板公司之間的確存在勞動關系。因此您需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給您的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領導簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。 用人單位惡意拖欠工資怎么辦 年假不休該怎樣算回工資
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公司欠薪，員工可以申請仲裁的時間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但如果勞動關系仍然存續(xù)的，則不受上述仲裁時效期間的限制。
只要用人單位沒有按時發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，勞動者就可以申請仲裁。 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。若是被申請人有兩人的，則應當提交兩份副本。 申請書上應當載明的有： 1、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； 2、勞動者的姓名、職業(yè)、性別、年齡、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。比如銀行流水等。
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企業(yè)拖欠工資多長時間才可以申請勞動仲裁拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效為一年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 除了申請勞
2020.07.18 153 -
工資拖欠多長時間可以申請勞動仲裁一般工資拖欠超過一個支付周期的，勞動者催告后仍不支付的，可以申請勞動仲裁。勞動者還可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；其他。
2020.12.09 130 -
拖欠工資多長時間可以申請勞動仲裁拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，因為根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定了，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。
2020.11.07 377
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拖欠工資仲裁時效是多長時間
拖欠工資爭議的仲裁時效是一年，但在勞動關系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，勞動者可以隨時申請勞動仲裁，不受上述時效限制；但勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起的一年內(nèi)提出申請。
2022-11-12 15,340 -
企業(yè)拖欠工資多長時間才可以報勞動仲裁
1、企業(yè)拖欠工資超過一個工資支付周期，一般是一個月，員工可以依法申請勞動仲裁。 2、而申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或者應當知道權(quán)益受損之日算起； 3、但員工仍然在職的，不受該限制。 4、法律依據(jù)
2022-11-10 15,340 -
勞動仲裁拖欠工資多長時間會有效
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一
2023-06-07 15,340 -
勞動仲裁工資拖欠要多長時間
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請
2023-06-01 15,340
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01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
285 2022.11.26 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17
