無故辭退員工違反勞動法怎么辦
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單位無正當(dāng)理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金，每工作滿一年一個月本人工資的雙倍賠償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位無故辭退員工，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退返聘老員工不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。
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無故辭退員工無勞動合同怎么維權(quán)可以選擇與單位自行協(xié)商以解決。若自行協(xié)商不成，可以單位所在地的人社局的監(jiān)察部門直接投訴處理，或可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請裁決處理，不服仲裁裁決的可以向被告所在地的人民法院提起訴訟。
2020.03.25 202 -
試用期員工辭退違反勞動合同法嗎？試用期內(nèi)過失性辭退和非過失性辭退勞動者的，不違法。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2020.06.06 189 -
辭退返聘老員工單位違反勞動法嗎辭退返聘老員工不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。
2020.03.31 265
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公司無故無故辭退員工違反勞動法嗎
單位無故辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
2022-04-14 15,340 -
公司無故辭退員工違反勞動法嗎
一，企業(yè)無故辭退員工，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，企業(yè)違反《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定無故辭退員工的，可以要求賠償，賠償金按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)按雙倍計發(fā)。二，請看《中華人民共和
2022-03-22 15,340 -
公司無故辭退員工違反勞動法嗎？
用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-17 15,340 -
公司無故辭退員工違反了勞動法嗎
用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-18 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,587 2022.04.17
