裁員五個月公司會賠償多少錢?
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公司如果進行經(jīng)濟性裁員,根據(jù)《勞動合同法》第41、46、47條的規(guī)定,單位需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中,月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以,到目前為止,你至少可以獲得15個月工資的經(jīng)濟補償。此外,你還可以要求單位補繳養(yǎng)老保險。單位不補繳的,可以向勞動與社會保障局申請勞動仲裁。 需要提醒你的是,如果你的工作年限已經(jīng)滿15年,且已年滿55歲,單位是不能依經(jīng)濟性裁員裁掉你的。其根據(jù)是《勞動合同法》第42條的規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”
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解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定,在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
公司在勞動者無過錯情況下裁員需要給予經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償?shù)亩嗌偃Q于勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,按半年算。逾期不支付的,勞動行政部門會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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2022.04.12 389 -
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2020.11.24 270 -
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2020.06.03 568
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2022-03-21 15,340 -
公司裁員五個月該怎么賠償
公司如果進行經(jīng)濟性裁員,根據(jù)《勞動合同法》第41、46、47條的規(guī)定,單位需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中,月工資是指在勞動合同解除
2022-04-17 15,340 -
公司裁員賠償一年多少個月
經(jīng)濟性裁員是一年一個月補償,如單位是違法解除勞動合同的,可以要求一年兩個月賠償。要看你在公司做了有多長的時間,有沒有簽勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人
2022-02-06 15,340 -
懷孕兩個月了公司裁員賠多少錢?
公司裁員孕婦賠償標準在勞動合同法明確規(guī)定,勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行
2022-07-13 15,340
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被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標準如下,職工被公司辭退,符合經(jīng)濟補償條件的,按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償;勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22 -
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定,公司進行經(jīng)濟性裁員,需要支付勞動者經(jīng)濟補償金: 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算; 2、工作每滿一年,支付勞動者一個月工資; 3、工作不滿一年只滿六個月,支付勞動者一個月工資; 4、不滿六個月,支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
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五險一金一個月要交多少錢五險一金一個月要交多少錢,應當根據(jù)職工的工資進行確定。當事人按照法律的規(guī)定購買五險一金的,應當根據(jù)當事人的工資確定繳納的費用,對于五險的社會保險費,應當由用人單位按照法律規(guī)定的標準進行代扣代繳;對于住房公積金的費用,應當由用人單位按照職工的
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