職工工資計(jì)算違法應(yīng)該承擔(dān)哪些法律后果
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以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。n單位犯前述罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述規(guī)定處罰。n有前述有關(guān)行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
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違法辭退員工公司要承擔(dān)的法律后果：若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
用人單位無(wú)故拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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企業(yè)員工違法辭退應(yīng)該承擔(dān)什么法律后果用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.17 129 -
克扣勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果有哪些拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.09.29 134 -
職工發(fā)生工傷應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2020.05.04 189
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無(wú)故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果
1、承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償2、如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任：《》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不
2022-09-01 15,340 -
違法分包應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果
我國(guó)《建筑法》對(duì)分包、分包有非常明確和具體的規(guī)定。違法分包的，承包人分包項(xiàng)目或?qū)⒅袠?biāo)項(xiàng)目的一部分主體、重要工作轉(zhuǎn)包給他人的，或者轉(zhuǎn)包人再次轉(zhuǎn)包的，轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包無(wú)效，轉(zhuǎn)包項(xiàng)目金額在千分之五以上千分之十以下
2021-10-01 15,340 -
誹謗應(yīng)該承擔(dān)哪些法律后果
1.誹謗的法律后果是：尚不構(gòu)成犯罪的，承擔(dān)民事賠償責(zé)任、行政處罰；捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。 2.法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條以暴
2022-07-20 15,340 -
無(wú)故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果有哪些
用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-06-07 15,340
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00:59
工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,300 2022.05.21 -
01:19
罵人需承擔(dān)哪些后果大家好，我是110咨詢(xún)網(wǎng)的特約律師張神兵。罵人侵犯了他人的人格權(quán)，人格權(quán)在我國(guó)不管是法律上還是道德上都是予以保護(hù)的，如果情節(jié)不構(gòu)成犯罪但是情節(jié)有屬于較重的情形，那么公安機(jī)關(guān)可以對(duì)其進(jìn)行五日以上十日以下的拘留，并處五百元以下的罰款，這個(gè)一般是
5,893 2022.04.15 -
01:15
誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,379 2022.05.11
