沒簽勞動(dòng)合同怎樣證明在勞動(dòng)關(guān)系上沒有關(guān)系
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。 司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。
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未簽訂勞動(dòng)合同的,能夠依法收集下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系:工資條、職工工資發(fā)放花名冊、社保繳費(fèi)記錄;公司發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證;以及其他員工的證言等。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,可通過以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系
沒和公司簽勞動(dòng)合同的,能收集下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系:工資支付憑證或記錄;繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄;勞動(dòng)者的入職登記表;用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等。
2020.02.14 154 -
沒簽勞動(dòng)合同怎樣證明是勞動(dòng)關(guān)系
即使單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同,但下列憑證可證明雙方存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;單位的考勤記錄等。
2020.09.07 142 -
沒簽訂勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系
沒簽訂勞動(dòng)合同的,如果存在下列情形的,則確認(rèn)勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系: 一、勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 二、勞動(dòng)者服從單位管理并從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng),單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。 三、勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng),并且
2020.07.25 204
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沒有簽勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞社部的相關(guān)文件規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系存在
單位不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以從以下方面證明存在勞動(dòng)關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同上怎樣證明沒有勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是否存在是事實(shí),不僅僅是勞動(dòng)合同。社會(huì)保障關(guān)系,工資記錄,工裝工牌等都可以證明勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
2021-11-30 15,340 -
沒有勞動(dòng)關(guān)系怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系
除勞動(dòng)合同以外,可以證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)還是許多的。一般情況下還有: 1、工資單; 2、各類社??ǎB(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等; 3、招工表; 4、勞動(dòng)局的備案表; 5、工作證; 6、上崗卡; 7、報(bào)銷憑據(jù)
2022-10-22 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04