單位違法規(guī)定加班了怎么辦
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單位違法法律規(guī)定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 重點(diǎn)注意：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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公司強(qiáng)制員工在周末加班是違法的，可由勞動行政部門給予其警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。員工可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
單位違法加班的解決方法是，員工可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令單位限期內(nèi)改正。如果單位拒不改正的，給員工造成損害的，員工可以要求獲得相應(yīng)的賠償。
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加了班用人單位不承認(rèn)加班怎么辦加了班用人單位不承認(rèn)加班，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.03.23 237 -
單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)怎么辦(一)可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 (二)調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 (三)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起
2020.09.29 350 -
事業(yè)單位違反合同法加班怎么辦？事業(yè)單位不發(fā)加班費(fèi)屬于違規(guī)。延長工時的報(bào)酬支付：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支
2020.04.22 230
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單位違法加班規(guī)定是什么
要是單位違法加班的話，《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
2022-07-01 15,340 -
事業(yè)單位違規(guī)加班怎么辦？
公務(wù)員加班不適用勞動法（適用法：公務(wù)員法）。公務(wù)員法第七十六條：公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)的補(bǔ)休。公務(wù)員原則上不提倡加班，如果必要加班則加班后調(diào)休。領(lǐng)導(dǎo)愿意發(fā)，那你就去問問他到底覺得政
2022-08-05 15,340 -
單位違法安排加班怎么辦
用人單位違法延長工作時間的，向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，責(zé)令用人單位改正，并處罰款。國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政
2022-02-12 15,340 -
單位違反勞動法規(guī)定加班已超時怎么辦？
公司違反勞動法可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。除此之外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議
2022-11-04 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
