公司未簽勞動合同拖欠工資雙倍會怎樣
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用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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我國法律對未簽勞動合同的賠償規(guī)定為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日開始向支付勞動者每月兩倍的工資。
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未簽勞動合同的雙倍工資雙倍工資怎么算雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 經(jīng)濟補償按勞動者
2020.08.25 308 -
未簽勞動合同的雙倍工資計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加
2020.10.16 310 -
未簽勞動合同有雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付11個月的雙倍工資并且簽訂無固定期限勞動合同；應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，繼續(xù)向勞動者支付雙倍工資。
2021.06.02 306
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公司不簽勞動合同拖欠雙倍工資怎么辦
公司不簽定勞動合同屬于違法行為,勞動者可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁,督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。 《勞動合同法》第十
2022-05-31 15,340 -
公司不簽勞動合同雙倍工資會怎樣
公司不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人
2022-07-04 15,340 -
公司未續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎？
關(guān)于公司未續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎的回答，我國法律有明確規(guī)定。 《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。但
2022-03-20 15,340 -
公司未續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎
關(guān)于公司未續(xù)簽勞動合同雙倍工資嗎的回答，我國法律有明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該
2022-03-21 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,303 2022.06.22 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,124 2022.04.17
