不按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬怎么維權(quán)
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對于用人單位不按約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報(bào)酬的情形，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，或者直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，勞動者可以催告用人單位補(bǔ)足，也可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
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用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬用人單位未按勞動和用約定支付勞動報(bào)酬，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
2020.03.30 457 -
老板不按照勞動合同支付工資，怎么維權(quán)不按時支付勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2020.06.04 150 -
勞動合同對勞動報(bào)酬約定不明勞動者該如何維權(quán)勞動合同對勞動報(bào)酬約定不明，引發(fā)爭議的，與用人單位可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報(bào)依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.06.28 168
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企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬
用人單位未按勞動和用約定支付勞動報(bào)酬，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
2022-11-12 15,340 -
用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬如何維權(quán)
用人單位未按勞動和用約定支付勞動報(bào)酬，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
2022-07-04 15,340 -
用人單位不按勞動合同約定向勞動者支付勞動報(bào)酬怎么辦？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法?/p>
2022-05-09 15,340 -
未依勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的
依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同
2022-05-05 15,340
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拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬；2、未支付勞動者的勞動報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
