不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者怎樣維權(quán)
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對(duì)于用人單位不按約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，或者直接向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，與用人單位可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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公司未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者怎樣維權(quán)因公司未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有： 一、雙方協(xié)商； 二、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并服從不再向法院起訴的裁決； 三、向法院提起訴訟。受害人不服仲裁裁決的
2022.04.14 525 -
用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未按勞動(dòng)和用約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。
2020.03.30 455 -
勞動(dòng)報(bào)酬罪拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。該罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支
2020.05.12 314
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公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者如何維權(quán)
可以到人力資源社會(huì)保障部門或者政府其他有關(guān)部門請(qǐng)求行政干預(yù)，人力資源社會(huì)保障部門或者政府其他有關(guān)部門會(huì)發(fā)出依法以限期整改指令書，如果認(rèn)為有必要可以追究行為人的法律責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞
2022-02-24 15,340 -
用人單位不按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬的勞動(dòng)者離職要怎么維權(quán)
用人單位不按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)
2022-02-23 15,340 -
用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬如何維權(quán)
用人單位未按勞動(dòng)和用約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。
2022-07-04 15,340 -
單位未按規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者首先可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由其出面維權(quán)；最后，勞
2022-05-08 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,873 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
