10年以上員工辭退補償
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1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
10年員工解聘賠償標準具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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辭退10年以上員工賠償如果用人單位違法解除勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.11.09 376 -
10年以上員工辭退賠償１０年以上員工被用人單位辭退賠償具體如下：１、對于經濟賠償，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。２、如果用人單位是
2020.12.07 542 -
10年以上員工辭退賠償10年以上員工辭退賠償如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除
2022.04.06 593
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工作10年以上員工辭退補償
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金； 3單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金； 4經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-01-22 15,340 -
原因10年以上員工辭退補償
若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-02-21 15,340 -
辭退10年以上員工賠償
用人單位辭退10年以上工作期限的員工，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工
2022-07-03 15,340 -
辭退10年以上員工的補償是多少
對企業(yè)辭退十年以上員工的規(guī)定:10年以上工齡，應當視為有無固定期限的勞動合同關系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應當給予與工齡相匹配的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-05-23 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
