公司不給員工開離職證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 由于用人單位為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的唯一選擇。勞動(dòng)者在去仲裁部門申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系之前，可以與其用人單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。在用人單位有法律規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司不開離職證明可以申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。如果公司一直不同意出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求他們出具。
公司不給勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不給員工勞動(dòng)合同的，是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。
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公司開除員工，員工多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？解除勞動(dòng)合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當(dāng)事人知道起一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，
2020.08.08 245 -
公司開除員工是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有用，要看公司開除的理由是否合法。公司辭退的理由不合法，則公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.05.28 231
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公司不開離職證明可以申請(qǐng)仲裁嗎
1、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)需提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同；身份證復(fù)印件（1份）。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具
2022-10-16 15,340 -
公司不辦離職證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-22 15,340 -
公司不給員工離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
一般來說企業(yè)都有自己的人事管理辦法，關(guān)于辭職申請(qǐng)的審核都有自己的流程，但是在有關(guān)勞動(dòng)法上就有相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式通知用人單位。法律
2022-01-14 15,340 -
公司不開離職證明可以勞動(dòng)仲裁嗎
按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用
2022-03-27 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
