試用期公司應(yīng)該給交保險嗎?
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咨詢：試用期公司應(yīng)該給交保險嗎?公司的保險到現(xiàn)在沒為我繳納一分錢,是屬于違法嗎?我可以要求他們補(bǔ)上嗎?公司與我簽訂了勞動合同,勞動期兩年,試用期半年,在試用期這半年之間公司沒有給我繳納任何保險,勞動合同中寫明了繳納三金.現(xiàn)在使用期滿,公司以搬址為借口,因為我肯定不會去第二城市工作所以我肯定會不再做下去.我感覺不對,有以下問題請教: 1.上海勞動法好像規(guī)定兩年合同則試用期不得超過三個月,我現(xiàn)在已經(jīng)為公司工作半年,請問公司勞動合同規(guī)定的半年試用期合法嗎?我算剛完成試用期還是算試用期3個月然后正式勞動三個月? 2.公司的保險到現(xiàn)在沒為我繳納一分錢,是屬于違法嗎?我可以要求他們補(bǔ)上嗎? 3.請問可以向上海勞動仲裁委員會提起申訴嗎?如何聯(lián)系? 專家指導(dǎo)： 第二十條勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！ ⊥?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！ 趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ 〉诙粭l勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 第二十二條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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繳納社會保險是建立勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者的強(qiáng)制性義務(wù)。員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動關(guān)系，試用期是勞動合同期的一部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納各項社會保險費(fèi)用。
公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。勞動者可以去當(dāng)動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。
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試用期時間公司給不給我交保險用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2020.08.09 138 -
試用期公司不給交保險怎么辦試用期公司不給交保險的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴處理。也可以辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.20 138 -
公司試用期間應(yīng)不應(yīng)該給員工買社保公司試用期間應(yīng)該給員工買社保，企業(yè)必須在員工入職后30日內(nèi)給員工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)
2020.07.16 411
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試用期內(nèi)公司給交保險嗎
1、試用期包含在勞動合同期內(nèi)的，合同期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保，繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，公司試用期不交社保是違法的。 2、據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞
2022-01-18 15,340 -
試用期公司給員工交保險嗎
勞動者在試用期的，只要與勞動者存在勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保的，社保是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險。 1、社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度
2022-02-07 15,340 -
試用期公司不給交保險
你可以要求單位補(bǔ)繳應(yīng)參保的保險。如果協(xié)商不成，可以就社會保險補(bǔ)交事項申請勞動仲裁或提起訴訟。如果在社保部門無法補(bǔ)繳的，單位應(yīng)該補(bǔ)償損失。重點在于保留勞動關(guān)系的材料，具體見下文 一。保留好證明勞動關(guān)系存
2022-04-15 15,340 -
試用期公司給交五險嗎
1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會保險。職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會保險有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。 2、社會保險是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權(quán)。這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)
2022-04-05 15,340
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,627 2022.05.11 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15
