如何結(jié)算員工離職補(bǔ)償
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員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，員工離職補(bǔ)償按照以下方法計(jì)算：根據(jù)員工在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月的工資，比如員工工作五年，則支付五個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按照工作一年來(lái)計(jì)算，比如員工工作七個(gè)月，則按工作一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工離職補(bǔ)償按照工作年限、每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付；員工被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍加付補(bǔ)償；員工主動(dòng)離職的，沒(méi)有補(bǔ)償。
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員工離職如何結(jié)算工資勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
2020.09.04 220 -
二次入職離職補(bǔ)償金如何結(jié)算二次入職離職補(bǔ)償金的結(jié)算與第一次離職補(bǔ)償金的結(jié)算是一樣的，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.08 287 -
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員工離職，未休補(bǔ)償如何算
單位原因不安排年休假，每天按300%支付工資《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年
2022-10-05 15,340 -
員工離職工資如何結(jié)算
1、勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2、各地有規(guī)
2022-06-24 15,340 -
員工離職工資如何結(jié)算？
OFweek人才網(wǎng) OFweek高科技技術(shù)人才網(wǎng)2017-01-11 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班
2022-08-06 15,340 -
員工離職后補(bǔ)償金如何計(jì)算
若員工辭職信中明確載明因?yàn)椤皞€(gè)人原因”而辭職，則單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有時(shí)，員工明知道單位存在違法情形，但為了能夠順利離職、而不得已寫(xiě)明因?yàn)閭€(gè)人原因而離職，像這種情況下，單位仍可以不用支付經(jīng)濟(jì)
2022-08-19 15,340
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公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,660 2022.04.15 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06
