勞動(dòng)法規(guī)定的加班是多久？
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下文簡(jiǎn)稱《勞 動(dòng)法》）第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！?/p>
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勞動(dòng)法加班的規(guī)定： 一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 二、用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 三、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
不得超過三十六個(gè)小時(shí)，每日不能超過三個(gè)小時(shí)，這都是有法律規(guī)定的，而且在加班的時(shí)候用人單位還必須要支付加班的費(fèi)用，如果是節(jié)假日就是屬于正常工資的三倍。
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勞動(dòng)法加班費(fèi)的規(guī)定據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果平時(shí)加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。
2020.03.10 322 -
勞動(dòng)法加班規(guī)定是怎樣的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)
2020.07.21 202 -
勞動(dòng)法加班的規(guī)定是什么每天工作不超過8小時(shí)，超過8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過三小時(shí)，每個(gè)月不超過三十六小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。
2020.06.21 256
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勞動(dòng)法規(guī)定加班要多久
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定是多久
《勞動(dòng)法》第36條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第44條：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班加班費(fèi)是多少
只要是單位安排加班的，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的加班多久算兩天
勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)加班16個(gè)小時(shí)就算兩天，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定的正常的上班時(shí)間是每天工作不能超過八個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過40小時(shí)，如果超過了就算加班。
2022-07-13 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
