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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些

2022-07-10 10:44

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一般說(shuō)來(lái),在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同是具有任意解除權(quán),在試用期內(nèi),可以隨時(shí)解除,正式員工,協(xié)商不成,可提前30天書(shū)面告知即可。如果沒(méi)有繳納社保的,可以隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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