勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些
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一般說(shuō)來(lái),在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同是具有任意解除權(quán),在試用期內(nèi),可以隨時(shí)解除,正式員工,協(xié)商不成,可提前30天書(shū)面告知即可。如果沒(méi)有繳納社保的,可以隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除; 2、勞動(dòng)者提前三十日通知解除; 3、用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)利的; 4、勞動(dòng)合同無(wú)效?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等。
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。 (2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,即無(wú)條件解除勞動(dòng)合同:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及
2020.12.26 194 -
在哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在任何情況下都可以解除勞動(dòng)合同,但是要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的需提前三日通知。 但是在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.12.07 210 -
哪些情況勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同的情況如下: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;等等。
2020.09.03 246
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些情況可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者
2022-05-25 15,340 -
哪些情況的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
一般說(shuō)來(lái),在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同是具有任意解除權(quán),在試用期內(nèi),可以隨時(shí)解除,正式員工,協(xié)商不成,可提前30天書(shū)面告知即可。如果沒(méi)有繳納社保的,可以隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三
2022-05-02 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下,雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17