有關(guān)勞動(dòng)法欠薪問(wèn)題
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
通常情況下根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向工人支付工資并購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時(shí)傭人單位不僅會(huì)受到有關(guān)部門(mén)的處罰，而且勞動(dòng)者也有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用向用人單位支付賠償費(fèi)用，同時(shí)還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)法上確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
目前已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念。主要區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題有哪些情形有下列情形： 1.勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡(jiǎn)單工作，與用人單位簽訂勞務(wù)合同。 3.勞動(dòng)者在未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一家用人單位打工。 4.退休職工再就業(yè)或者被原用人單位返聘。 5
2020.03.06 194 -
勞動(dòng)關(guān)系舉證問(wèn)題關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁
2020.03.22 138 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于解聘問(wèn)題1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作
2020.08.06 234
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關(guān)于勞資糾紛及欠薪問(wèn)題。
必須按時(shí)全額支付工資。一些企業(yè)和負(fù)責(zé)人這樣怠慢的法律，根本是地方政府沒(méi)有嚴(yán)格管理惡意工資不足行為。只從行政管理的角度處理惡意工資不足事件，解決工人工資不足問(wèn)題就不可避免地被視為簡(jiǎn)單的勞資糾紛，治理工資
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于補(bǔ)償降職降薪問(wèn)題
1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法并沒(méi)有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資問(wèn)題
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)于薪酬的問(wèn)題
勞動(dòng)合同中薪酬的規(guī)定： 1、用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度； 2、根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)
2022-06-07 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,667 2022.04.17 -
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有關(guān)房屋質(zhì)量問(wèn)題怎么維權(quán)當(dāng)房屋出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的時(shí)候，購(gòu)房者往往第一時(shí)間會(huì)想到退房退款。事實(shí)上并不是所有的質(zhì)量問(wèn)題都可以退房。當(dāng)房屋的質(zhì)量嚴(yán)重影響購(gòu)房人正常居住使用的，那么購(gòu)房人可以要求解除合同和賠償損失。當(dāng)房屋的主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的時(shí)候，購(gòu)房人也可以要求解除合同和賠
1,544 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
